مهدی گفت: اسفند ۲۶, ۱۴۰۳ در ۱۰:۱۷ ق٫ظ سلام یک سوال در باب نوبت کاری (حق شیفت)شیفت کاری بصورت ۱۲ بیست و چهار است ، دوازده ساعت سرکار و بیست وچهار ساعت استراحت
اینکه سه ماه ب سه ماه سنوات رو پرداخت میکردن قانونی هست یا باید با آخرین حقوق بهم پرداخت کنن؟
✏️ حل و فصل اختلافات بین کارگران و مدیران، مذاکره در مورد قراردادهای دسته جمعی، یا هماهنگ کردن رویه های شکایت برای رسیدگی به شکایات کارکنان.
در مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی کارگران به صورت تلفنی و اینترنتی و آنلاین به سوالات بالا پاسخ داده می شود.
حقوق بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه چقدر است؟ محاسبه بر اساس قانون تأمین اجتماعی
خانه / مقالات / کارشناس اداره کار چه کسی است ؟ و مشاوره با او چه اهمیتی دارد؟ کارشناس اداره کار چه کسی است ؟ و مشاوره با او چه اهمیتی دارد؟
عدم تمایل کارگر به واریز بیمه و عدم واریز بیمه با رضایت کارگر
هر چند می توانید در مشاوره رایگان نیز سوالات خود را از کارشناس و وکیل اداره کار مطرح کرده و پاسخ خود را دریافت کنید ولی ممکن است موضوع نیاز به بررسی دقیق تر و دریافت سریع پاسخ داشته باشید.
در شرکت ما چند سالی است که طرح طبقه بندی مشاغل اجرا شده است . در حکم حقوقی بنده مزد شغل ، مزد سنوات ، فوق العاده سرپرستی ، فوق العاده محیط ، مزد رتبه و فوقالعاده منطقه مزد مبنا را تشکیل می دهند .
برخی بیمه ها برای کارگران الزامی است و برخی بیمه ها اختیاری.
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخشهای موردنیاز علامتگذاری شدهاند *
ارسلان گفت: خرداد ۱, ۱۴۰۴ در ۹:۴۶ ق٫ظ سلام وقت بخیر به مدت ده،یازده ماه در شرکتی کار کردم.الان عدم نیاز مارو ۳۰روز پیش رد کردن.
The total or partial replica of textual content, images or illustrations just isn't permitted in almost any type.
همانطور که اشاره کردیم، قوانین کاری جزئیات و پیچیدگیهای زیادی دارند که طبیعتا هر فرد عادی نسبت به تمام آنها اطلاعی ندارد. از طرفی قوانین کار در کشور با تغییرات شرایط اقتصادی، ممکن است دچار تغییرات و تحولاتی click here شود. برای همین افرادی که نسبت به این مسائل اطلاعی نداشته و نیاز به کمک داشته باشند، بهتر است با یک کارشناس اداره کار صحبت کرده و با او مشاوره داشته باشند. مشاوره با کارشناس اداره کار هم برای کارفرمایان و هم قشر کارمند و کارگر حائز اهمیت است. چه بسا کارفرمایانی که به خاطر عدم اطلاع از قوانین کار در کشور، با جریمههای سنگینی از سوی مراجع قانون کار مواجه شدهاند و دچار ضرر و زیانهای مالی زیادی در این زمینه گشتهاند.